Abschnitt 5
Organzuständigkeit
Kompetenzabgrenzung
. (1) Die der Arbeitnehmerschaft zustehenden Befugnisse werden, soweit nicht anderes bestimmt ist, durch Betriebsräte ausgeübt.
(2) In Betrieben, in denen ein Betriebsausschuß errichtet ist, werden vom Betriebsausschuß folgende Befugnisse ausgeübt:
1. Beratungsrecht ();
2. wirtschaftliche Informations- und Interventionsrechte ();
3. Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten gemäß bis 112;
4. Abschluß, Änderung und Aufhebung von Betriebsvereinbarungen, deren Geltungsbereich alle im Betriebsausschuß vertretenen Arbeitnehmergruppen erfaßt;
5. soweit die Interessen aller im Betriebsausschuß vertretenen Arbeitnehmergruppen betroffen sind
a) Überwachung der Einhaltung der die Arbeitnehmer betreffenden Vorschriften ();
b) Recht auf Intervention ();
c) allgemeines Informationsrecht ();
d) Mitwirkung in Arbeitsschutzangelegenheiten ();
e) Mitwirkung an betriebs- und unternehmenseigenen Schulungs-, Bildungs- und Wohlfahrtseinrichtungen ( und 95);
6. Entsendung von Arbeitnehmervertretern in das besondere Verhandlungsgremium (, 180) und in den Europäischen Betriebsrat ();
7. Mitwirkung an den Unterrichtungs- und Anhörungsverfahren gemäß den nach den , 190 oder 206 abgeschlossenen Vereinbarungen;
8. Entsendung von Arbeitnehmervertretern in das besondere Verhandlungsgremium (, 218), in den SE-Betriebsrat () und in den Aufsichts- oder Verwaltungsrat der Europäischen Gesellschaft ();
9. Mitwirkung an den Unterrichtungs- und Anhörungsverfahren gemäß den nach den oder 231 abgeschlossenen Vereinbarungen;
10. Entsendung von Arbeitnehmervertretern in das besondere Verhandlungsgremium ( iVm , 218), in den SCE-Betriebsrat ( iVm ) und in den Aufsichts- oder Verwaltungsrat der Europäischen Genossenschaft ( iVm );
11. Mitwirkung an den Unterrichtungs- und Anhörungsverfahren gemäß den nach iVm den oder 231 abgeschlossenen Vereinbarungen;
12. Entsendung von Arbeitnehmervertretern in das besondere Verhandlungsgremium ( iVm , 218) oder in das besondere Entsendungsgremium ( iVm , 218) und in den Aufsichts- oder Verwaltungsrat der aus der grenzüberschreitenden Verschmelzung hervorgegangenen Gesellschaft ( bzw. iVm );
13. Entsendung von Arbeitnehmervertretern in das besondere Verhandlungsgremium ( in Verbindung mit den und 218) und in den Aufsichts- oder Verwaltungsrat der umgewandelten Gesellschaft ( in Verbindung mit );
14. Entsendung von Arbeitnehmervertretern in das besondere Verhandlungsgremium ( in Verbindung mit den und 218) und in den Aufsichts- oder Verwaltungsrat der begünstigten Gesellschaft ( in Verbindung mit ).
Befugnisse in Angelegenheiten, die ausschließlich die Interessen einer im Betriebsausschuß nicht vertretenen Arbeitnehmergruppe betreffen, können vom Betriebsausschuß nicht ausgeübt werden.
(3) In Betrieben, in denen ein gemeinsamer Betriebsrat () errichtet ist, werden von diesem sowohl die Befugnisse gemäß Abs. 1 als auch jene gemäß Abs. 2 ausgeübt.
(4) In Unternehmen, in denen ein Zentralbetriebsrat zu errichten ist, werden folgende Befugnisse von diesem ausgeübt:
1. Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten gemäß bis 112;
2. soweit sie nicht nur die Interessen der Arbeitnehmerschaft eines Betriebes berühren
a) Recht auf Intervention ();
b) allgemeines Informationsrecht ();
c) Beratungsrecht ();
d) Mitwirkung in Arbeitsschutzangelegenheiten ();
e) Mitwirkung an betriebs- und unternehmenseigenen Schulungs-, Bildungs- und Wohlfahrtseinrichtungen ( und 95);
f) wirtschaftliche Informations- und Interventionsrechte ();
g) Mitwirkung bei Betriebsänderungen gemäß .
3. Wahrnehmung der Rechte gemäß hinsichtlich geplanter und in Bau befindlicher Betriebsstätten des Unternehmens, für die noch kein Betriebsrat zuständig ist;
4. Entsendung von Arbeitnehmervertretern in das besondere Verhandlungsgremium (, 180) und in den Europäischen Betriebsrat ();
5. Mitwirkung an den Unterrichtungs- und Anhörungsverfahren gemäß den nach den , 190 oder 206 abgeschlossenen Vereinbarungen;
6. Abschluss von Betriebsvereinbarungen nach b;
7. Entsendung von Arbeitnehmervertretern in das besondere Verhandlungsgremium (, 218), in den SE-Betriebsrat () und in den Aufsichts- oder Verwaltungsrat der Europäischen Gesellschaft ();
8. Mitwirkung an den Unterrichtungs- und Anhörungsverfahren gemäß den nach den oder 231 abgeschlossenen Vereinbarungen;
9. Entsendung von Arbeitnehmervertretern in das besondere Verhandlungsgremium ( iVm , 218), in den SCE-Betriebsrat ( iVm ) und in den Aufsichts- oder Verwaltungsrat der Europäischen Genossenschaft ( iVm );
10. Mitwirkung an den Unterrichtungs- und Anhörungsverfahren gemäß den nach iVm den oder 231 abgeschlossenen Vereinbarungen;
11. Entsendung von Arbeitnehmervertretern in das besondere Verhandlungsgremium ( iVm , 218) oder in das besondere Entsendungsgremium ( iVm , 218) und in den Aufsichts- oder Verwaltungsrat der aus der grenzüberschreitenden Verschmelzung hervorgegangenen Gesellschaft ( bzw. iVm );
12. Entsendung von Arbeitnehmervertretern in das besondere Verhandlungsgremium ( in Verbindung mit den und 218) und in den Aufsichts- oder Verwaltungsrat der umgewandelten Gesellschaft ( inVerbindung mit );
13. Entsendung von Arbeitnehmervertretern in das besondere Verhandlungsgremium ( in Verbindung mit den und 218) und in den Aufsichts- oder Verwaltungsrat der begünstigten Gesellschaft ( in Verbindung mit ).
(5) In Konzernen, in denen eine Konzernvertretung errichtet ist, werden folgende Befugnisse von dieser ausgeübt:
1. Entsendung von Arbeitnehmervertretern in den Aufsichtsrat gemäß ;
2. soweit die Interessen der Arbeitnehmerschaft von mehr als einem Unternehmen im Konzern betroffen sind:
a) Recht auf Intervention ();
b) allgemeines Informationsrecht ();
c) Beratungsrecht ();
d) Mitwirkung an konzerneigenen Maßnahmen in Zusammenhang mit Schulungs-, Bildungs- und Wohlfahrtseinrichtungen ( und 95);
3. soweit die Interessen der Arbeitnehmer mehr als eines Unternehmens im Konzern betroffen sind und eine einheitliche Vorgangsweise, insbesondere durch Konzernrichtlinien, erfolgt:
a) wirtschaftliche Informations- und Interventionsrechte ();
b) Mitwirkung an Betriebsänderungen gemäß , mit der Maßgabe, daß nur bei Betriebsänderungen im Sinne des bis 4 anzuwenden ist;
4. Wahrnehmung der Rechte gemäß hinsichtlich geplanter und im Bau befindlicher Betriebsstätten eines Unternehmens im Konzern, für das noch kein anderes Organ der Arbeitnehmerschaft zuständig ist;
5. Entsendung von Arbeitnehmervertretern in das besondere Verhandlungsgremium (, 180) und in den Europäischen Betriebsrat ();
6. Mitwirkung an den Unterrichtungs- und Anhörungsverfahren gemäß den nach den , 190 oder 206 abgeschlossenen Vereinbarungen;
7. Entsendung von Arbeitnehmervertretern in das besondere Verhandlungsgremium (, 218), in den SE-Betriebsrat () und in den Aufsichts- oder Verwaltungsrat der Europäischen Gesellschaft ();
8. Mitwirkung an den Unterrichtungs- und Anhörungsverfahren gemäß den nach den oder 231 abgeschlossenen Vereinbarungen;
9. Entsendung von Arbeitnehmervertretern in das besondere Verhandlungsgremium ( iVm , 218), in den SCE-Betriebsrat ( iVm ) und in den Aufsichts- oder Verwaltungsrat der Europäischen Genossenschaft ( iVm );
10. Mitwirkung an den Unterrichtungs- und Anhörungsverfahren gemäß den nach iVm den oder 231 abgeschlossenen Vereinbarungen;
11. Entsendung von Arbeitnehmervertretern in das besondere Verhandlungsgremium ( iVm , 218) oder in das besondere Entsendungsgremium ( iVm , 218) und in den Aufsichts- oder Verwaltungsrat der aus der grenzüberschreitenden Verschmelzung hervorgegangenen Gesellschaft ( bzw. iVm );
12. Entsendung von Arbeitnehmervertretern in das besondere Verhandlungsgremium ( in Verbindung mit den und 218) und in den Aufsichts- oder Verwaltungsrat der umgewandelten Gesellschaft ( in Verbindung mit );
13. Entsendung von Arbeitnehmervertretern in das besondere Verhandlungsgremium ( in Verbindung mit den und 218) und in den Aufsichts- oder Verwaltungsrat der begünstigten Gesellschaft ( in Verbindung mit ).
Beratungs- und Informationsrechte der Konzernvertretung richten sich an die Konzernleitung bzw. an die Unternehmensleitung des in Österreich herrschenden Unternehmens. Von der Konzernvertretung abgeschlossene Betriebsvereinbarungen sind für jene Unternehmen verbindlich, deren Leitungen der Vereinbarung beigetreten sind.